Mientras la tecnología avanza el mundo procura ir a la par de las innovaciones para evitar quedarse atrás. El sector empresarial no es la excepción, ya que pensar en el reclutamiento de personal muchas veces se puede volver un problema; conozcamos por qué un headhunter (cazatalentos) es una necesidad en el 2022.
Consultoría y Headhunting, una herramienta eficaz
Desde mediados del siglo XIX, se conoce sobre los primeros trabajos de consultoría a empresas, nace de la necesidad en las corporaciones por abarcar mayor terreno, enfocándose en el ahorro de tiempo y dinero para obtener una mano de obra calificada o la resolución de problemas de cualquier índole.
Actualmente existe una diversidad de consultoras especializadas en recruitment y headhunting, que pueden asegurar excelentes resultados.
El panorama puede ser múltiple:
- En caso de que la empresa conozca sus debilidades, el consultor podrá ayudar a abordar de manera puntual la problemática, permitiéndole optimizar sus recursos.
- Si desconoce la raíz de los problemas, el consultor ayudará a analizar cada espacio para desarrollar un plan de acción basado en el requerimiento y/o necesidad de la empresa.
IT Talent: un modelo de lujo corporativo
La lucha actualmente está entre los que manejan mayor información y los que la desempeñan de la mejor manera, buscando destacar en innovación ante un mundo que avanza a pasos agigantados a nivel tecnológico.
Nuevas profesiones nacen cada día, de igual manera herramientas que requieren un personal calificado, aquí entran los protagonistas de este siglo: Profesionales de tecnología de la información, individuos con grandes conocimientos que van desde programadores web hasta el diseñadores de plataformas, quienes dirigen el trayecto de todo un conglomerado empresarial al nuevo mundo 3.0.
5 razones que convierten a un headhunter en tu mejor aliado
Ahora que entramos en contexto, es importante conocer las razones principales por las que buscar un headhunter (especialista en perfiles TI o informáticos) te facilitará el arduo trabajo de buscar, filtrar, evaluar y seleccionar al profesional TI que tu empresa necesita.
Ahorro de tiempo y dinero
CareerBuilder realizó una encuesta en Estados Unidos, en la que demostró que las empresas obtuvieron pérdidas de hasta 30.000USD producto de una mala contratación laboral.
Encontramos más números que vale la pena poner en énfasis:
- 14.900USD al año por cada mala contratación laboral
- 74% de los empleadores contrataron a la persona equivocada
- 32% manifestó problemas por pérdida de tiempo al preparar a otro candidato
Este es el resultado de la mala implementación de herramientas, además de la falta de experiencia a la hora de seleccionar talentos.
No contratar una consultora especializada en perfiles TI o Informáticos para ahorrar dinero, puede terminar convirtiéndose en un riesgo más que en un ahorro; y los números así lo demuestran.
Garantía en la selección de personal
Gracias a las técnicas de selección de personal utilizadas por los especialistas se disminuye el margen de error en la contratación, pues en base a las necesidades del empleador, se formulan una serie de rigurosos requisitos, que se llenan en evaluaciones y entrevistas.
Manejo de una base de datos
Ciertas consultoras manejan una base de datos propia, elaborada con las hojas de vida de diversos candidatos, haciendo más óptima y rápida la búsqueda de un talento que cumpla las necesidades de la vacante.
A su vez, utilizan avanzadas herramientas tecnológicas de selección de personal que permite obtener un resultado con mayor rapidez y eficacia.
Reclutamiento y selección de personal
Se toman en cuenta necesidades culturales y climáticas, analizando las competencias, habilidades y condiciones del perfil .Estas características se levantan con el cliente. Son detalles realmente importantes que hacen la diferencia entre un talento que solo llega a trabajar 2 meses en la empresa vs otro que supera el año.
Después de todo el proceso, la lista de talentos seleccionados por el headhunter pasa a manos del empleador para que juntos puedan decidir cuál es el candidato que se ajusta más a las necesidades de la empresa.
En resumen…
Queda claro que el trabajo de las empresas de consultoría es arduo e intenso, jugar a ser el experto sin los conocimientos necesarios puede dejar como resultado pérdidas.
Si eres una empresa y tienes dificultades en tus procesos de adquisición de talentos, no dudes en contactar una consultora que se ajuste a tus necesidades.
En Astra Group tenemos más de 7 años de experiencia ofreciendo servicios de headhunting y recruitment de personal TI o Informáticos.
