Las 3 preguntas que debes hacer en una entrevista

Uno de los consejos más básicos por parte de especialistas en reclutamiento para obtener buenos resultados en entrevistas laborales, es el de generar preguntas que te permitan conocer, en parte, a la empresa a la que postulas. Demostrar interés siempre te dará puntos a favor, pero ¿Qué es lo que realmente debes averiguar? ¿Hay preguntas más correctas que otras? Acá te damos 3 claves que podrás aplicar en tus próximas postulaciones:

 

1.- ¿Cómo es la cultura organizacional?

El hecho de querer formar parte de un equipo consiste en saber si este tiene cosas en común con tus valores profesionales. Grandes compañías buscan definir su cultura en base a sus colaboradores e interesarte por este ámbito es una señal clara de que sientes interés en formar parte de ellos más allá del ámbito laboral. Además, aprenderás sobre cómo podrás involucrarte de mejor manera en la empresa y así aportar tus conocimientos en la misma línea que ellos esperan que lo hagas.

2.- ¿Cómo voy a ser evaluado en este rol?

Tan importante como saber la clase de ambiente y cultura organizacional, es tener claro la manera en que ellos evalúan tu desempeño. Dependiendo del sector, tu trabajo será valorado de manera positiva o negativa mediante métodos como autoevaluaciones, reporte de encargados o cumplimiento de objetivos. El hacer saber a tu entrevistador que te involucras en el proceso de evaluación de desempeño, da luces de que estás tomando muy en serio a su compañía.

 

3.- ¿Cómo ha sido su experiencia en esta empresa?

Pero lo anterior no vale mucho si es que esta pregunta no está dentro de tu preparación, porque qué mejor que saber de primera fuente cómo es trabajar para esa compañía que tanto interés te genera ¿Habrá tal vez algo que le moleste? ¿Cree el reclutador que hay cosas que pueden cambiar y mejorar? ¿Cómo adaptarse de buena manera en base a su experiencia? Esta pregunta no sólo te entregará información de cómo mejorar tu desempeño y demostrar cuán interesado/a estás, sino que también hará al reclutador sentirse valorado y por tanto entregará una imagen muy positiva de ti.

¿Hay alguna pregunta que crees que haya faltado? ¡Escríbenos en comentarios!

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Las 4 preguntas clave para encontrar trabajo en tiempos de Covid-19

Sin duda, el 2020 será recordado como un año que cambió los paradigmas en la búsqueda de empleo, del funcionamiento del mercado laboral y de los procesos de selección. Si consideramos el aumento del teletrabajo, los profesionales han debido aprender a convivir con el desarrollo de nuevas herramientas para estar a tono con lo que las empresas y compañías buscan en sus ejecutivos. Por eso, hoy te ayudaremos a descubrir las 4 preguntas clave que todo entrevistador te hará durante tus entrevistas de trabajo.

1.- ¿Qué hiciste durante la cuarentena?

Si estuviste empleado o desempleado, es sólo un dato. Los principales entrevistadores buscan indagar en tus motivaciones y tu actitud frente a una situación en donde podrás sacar a relucir todos tus nuevos conocimientos y experiencias a nivel personal y profesional.

2.- ¿Qué nos puedes contar sobre ti?

¡Es tú momento! Selecciona qué quieres que sepan de ti, muéstrales tus intereses y como estos pueden marcar una diferencia entre ti y los otros candidatos. Además, podrás mostrar tu valor agregado a nivel personal.

3.- ¿Qué sabes de nosotros?

Investiga, aprende e invierte tiempo en conocer la empresa y su cultura ¿puedes averiguar algo sobre tus entrevistadores? Entonces hazlo, pues es una muy buena manera de establecer una comunicación clara y efectiva.

4.- ¿Por qué deberíamos contratarte?

Menciona tus fortalezas y demuestra todo lo que sabes sobre ti. Como buen profesional de alto nivel, debes tener confianza en tus capacidades, lo que será sinónimo de éxito.  

Es fundamental preparar bien tus respuestas. Si te preparas adecuadamente y sigues estos consejos, tu posibilidad de éxito crecerá en comparación al resto de candidatos.